PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS

O Plano de Cargos e Salários tem o objetivo de fornecer um instrumento de normatização para as relações de trabalho entre a empresa e seus colaboradores, contribuindo para a política de Recursos Humanos. Sustentado teoricamente em um conjunto de premissas, disponibiliza uma série de alternativas que permitem ao gestor administrar os Recursos Humanos da empresa de forma estimulante e competitiva, valorizando o conhecimento, a competência e o desempenho da força de trabalho.

VANTAGENS

  • Prever, qualitativa e quantitativamente, os recursos humanos, com retenção dos melhores talentos.
  • Política agressiva remuneratória em relação ao mercado para atrair potenciais talentos da concorrência.
  • Implantar ferramentas que permitam aos funcionários serem reconhecidos em função de seu desempenho.
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