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06/12/2017

RETOMADA DO EMPREGO E TRANSIÇÃO DE CARREIRA IMPULSIONAM CANDIDATURAS RECORDES DE PROFISSIONAIS DE FINANÇAS

Michael Page detecta aumento médio de 30% na procura por posições de Planejamento, RI e M&A; vaga para CFO tem “boom” de candidatos.

 

A retomada do emprego e a possibilidade de transição na carreira estão impulsionando candidaturas recordes de profissionais da área de Finanças. Os dados fazem parte de um levantamento realizado pela Michael Page, empresa líder mundial em recrutamento executivo de média e alta gerência, parte do PageGroup. De acordo com a consultoria, houve um aumento médio de 30% na procura por posições de Planejamento, RI e M&A em novembro deste ano quando comparado ao mesmo período anterior.

 

“Os profissionais dessas posições perceberam que é o momento de fazer a transição, de apostar em uma mudança. Sabem que nesses cargos onde atuam haverá espaço para participarem de grandes projetos e que poderão levar a empresa a um patamar maior. Muitos deles tiveram de lidar com redução de custos e de estrutura, além de acúmulo de funções. Há um pouco de insatisfação desses executivos, que perceberam nesse reaquecimento do mercado boas oportunidades para buscarem novos desafios”, constata Tomás Jafet, gerente executivo da área de Finanças da Michael Page.

 

O consultor conta que, nos últimos três anos, os executivos dessa área procuraram permanecer em suas cadeiras. “A crise econômica e o desemprego deixaram os profissionais do setor mais reticentes e menos propensos a movimentações. Foi um momento difícil para eles. Passada a tormenta, eles perceberam que há empresas de olho em pessoas que tenham um perfil mais agressivo e com disposição para dar o próximo passo”, diz Tomás.

 

 

Cargos com maior aumento (em %) de candidatura no setor de Finanças

 

Cargo: Gerente de Relações com Investidores

Área de atuação: Finanças
O que faz: responsável pela prestação de informações ao público investidor, à CVM e Bolsa de Valores, mantendo transparência em relação a todas as informações pertinentes à operação de sua companhia.
Perfil da vaga: conhecimento de mercado de capitais, fundamentos de finanças corporativas e comunicação clara e objetiva.
Salário: R$15 mil a R$ 20 mil
Percentual de aumento no semestre: 40%

 

Cargo: Gerente de Planejamento Financeiro

Área de atuação: Finanças
O que faz: elabora, explica e acompanha o orçamento da companhia e todas as suas variações ao longo do calendário estabelecido. Analisa os números gerados pela controladoria para fornecer relatórios que suportem a tomada de decisão dos executivos da empresa.
Perfil da vaga: visão analítica, senso crítico e boa interpretação de dados. Comunicação clara e objetiva.
Salário: R$15 mil a R$ 20 mil
Percentual de aumento no semestre: 30%
 

 

Cargo: Gerente de M&A

Área de atuação: Finanças
O que faz: estuda, analisa e executa planos para fusões, aquisições, cisões e demais operações similares com o objetivo de aumentar, diluir ou reduzir a operação de sua companhia no mercado.
Perfil da vaga: pensamento estratégico, visão de longo prazo e diligência com processos de alto risco.
Salário: R$15 mil a R$ 20 mil
Percentual de aumento no semestre: 25%

 

Candidatura para CFO tem “boom” de 400%

 

A Michael Page também registrou em novembro um recorde até então inesperado: a procura por um candidato à vaga de CFO chegou a impressionantes 400 interessados. “Foi algo excepcional, totalmente fora da curva. Recebemos em média 80 a 100 candidaturas para um cargo como este, que exige alta qualificação e excelente preparo. É claro que nesse montante há pessoas com perfil inadequado, mas mesmo assim essa posição não tem histórico de alta procura. É mais um fato que mostra como os profissionais de finanças estão procurando se movimentar e atrás de grandes desafios”, explica Tomás, da Michael Page.

 

O consultor ainda conta que, apesar de alguns currículos não se adequarem ao perfil exigido, muitos daqueles que se candidataram estavam alinhados ao perfil da vaga. “Recebemos consultas de executivos muito bem preparados e até com background superior ao que a posição exige. Esses profissionais não estão de olho, num primeiro momento, na remuneração. Quando se candidatam, não tem acesso ao salário. Querem prioritariamente a chance de oxigenar a carreira e mudar de ambiente após um longo período de crise e gestão de estresse, sem necessariamente saber o que encontrará do outro lado. Mais um forte indicador de que as movimentações na média e alta gestão devem ser intensificadas no próximo ano”, completa o gerente.

 

Sobre a Michael Page

A Michael Page é um dos maiores players mundiais em recrutamento especializado. Fundada na Inglaterra em 1976, é especializada em recrutar candidatos em middle e top management, em todo o mundo, sendo a consultoria de recrutamento líder e pioneira na América Latina. Atualmente possui mais de 5.400 colaboradores em 36 países.

FONTE: SAGS

 
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